本文介绍了单位内部封存公积金的含义和流程。封存公积金是指在职职工在退休之前与单位终止工资关系，停止缴纳住房公积金。在这种情况下，单位需要在终止工资关系后的30天内，到经办银行办理职工个人住房公积金账户的封存手续，将职工个人住房公积金账户纳入单位住房公积金账户中。下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内。
法律分析
在单位内部，封存公积金是指在职职工在退休之前与单位终止工资关系，停止缴纳住房公积金。在这种情况下，单位需要在终止工资关系后的30天内，到经办银行办理职工个人住房公积金账户的封存手续，将职工个人住房公积金账户纳入单位住房公积金账户中。下岗职工经单位职工代表大会批准，征得职工本人同意后停止缴存住房公积金的，也应办理封存手续，并将其封存在单位帐户内。
拓展延伸
公积金封存与离职封存区别是什么？
公积金封存与离职封存是两种不同的概念。公积金封存是指在职工离职时，用人单位和职工共同将职工的公积金账户储存一段时间，以保障职工的合法权益。离职封存则是指用人单位在职工离职后，将职工的公积金账户暂时封存，直到职工重新入职时再进行解封。
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，用人单位和职工应当共同将住房公积金存储到住房公积金管理中心，并按照住房公积金管理中心的规定，每月足额将住房公积金存储额划入住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心代为管理。
因此，公积金封存与离职封存的主要区别在于，前者是在职工离职时共同将公积金账户储存一段时间，后者是在职工离职后用人单位将公积金账户暂时封存，直到职工重新入职时再进行解封。
结语
封存公积金是单位内部对封存住房公积金的规定，旨在规范住房公积金管理。下岗职工也需要在单位职工代表大会批准、征得职工本人同意后停止缴存住房公积金，并办理封存手续，将其封存在单位帐户内。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。